２４年度の労働基準行政の重点施策
ホームページをリニューアルしました
―２４年度の労働基準行政の重点施策―
今年に入って、仕事が忙しいと共に、ホームページのリニューアルを検討してきたこともあり、随分長い間にわたり更新できずにおりましたことを冒頭でお詫び致します。
お陰さまで、全面的なリニューアルをする事が出来ました。
今までと違い、特定社会保険労務士として私が得意とする分野に焦点を絞ったＨＰにする事が出来ました。皆様のお役に立てる部分があれば幸いです。
さて２４年度の労働基準行政の重点施策（厚生労働省発表）の中から、私見としてまとめたポイント部分をご紹介したいと思います。リスク回避対応策へのキーワードが満載です！
「法定労働条件の遵守徹底」のための厳正な対応
「労働条件の向上・労働環境の改善」に向けた施策強化
労働者の権利の迅速かつ適正な救済の観点からＰＤＣAサイクルの実践
と、ここでも「労働条件」はキーワード
以下は詳細です。
（１）労働条件の確保・改善
�）…袁�働条件履行の確保
労働基準法関係法令の遵守徹底、悪質事案への厳正対処、発生防止のための処分事案公表。
特に、有期雇用契約労働者の更新基準、雇止めの予告について徹底指導。
解雇や賃金不払い事案への早期解決のため、迅速な対応。
��長時間労働の抑制
長時間労働→ 過重労働→ 健康障害 という悪循環防止のため、適正な割増賃金を指導。
３６協定の適正な締結のため、法令の周知。 名前だけの管理監督者を是正
�Ｄ其睇塋Гせ超箸遼瓢�
�は�働契約に関するルールを労働者にも教育、情報提供の実施（権利・義務の十分な認知）
�テ団蠅箆�働分野での労働条件確保対策
ドライバー、ヘルパー、派遣労働者、パート、障害者など
�ο�災かくしの排除→ 「協会けんぽ」との連携（傷病手当金の医師の証明欄に注意）
（２）最低賃金制度の適切な運営
（３）適正な労働条件の整備
働き方、有給休暇取得率、パワハラ予防、テレワークの推進など
（４）労働者の安全と健康確保対策
労災防止対策、メンタルヘルス対策、定期健康診断有所見率の改善など
（５）労災補償対策
精神障害事案（うつ病）、脳・心臓疾患事案への迅速・適正な処理
＊特にセクハラ被害による精神障害発病への対応
分かっているようで、実は分かっていない「法定労働条件」。監督署の調査で是正勧告を受けて、初めて正しい割増賃金の計算方法を知る社長さんが何と多いことでしょう！
今年も労働条件は大きなキーワードになります。是非御社のルールを見直す「労働条件審査」を受けてみて下さい。
